ExecutiveView360 måler 22 afgørende kompetenceområder, nødvendige for et effektivt lederskab (kompetencerne er defineret i samarbejde med de 20 største virksomheder fra Fortune 500). Effektivitet måles på fire hovedområder, nøje udvalgt baseret på job profil af top ledere hentet fra talentledelsessystemer:
- Performance ledelse
- Forandringsledelse
- Relations ledelse
- Personligt lederskab
Værktøjet giver grundig og konkret feedback, samlet i en enkel rapport der sammenholder lederens selvopfattelse, i forhold til bestyrelsesmedlemmers, chefers, underordnedes, teams og kollegers vurdering af lederen.
ExecutiveView360 er et let forståeligt, men samtidig meget omfattende værktøj med betydelig vægt lagt på vurdering af styrker og udviklings behov for senior/topledere og ledere i alle industrier. Det henvender sig til de senior/topledere, der ønsker en meget detaljeret analyse og et omfattende udviklingsværktøj. Med klar information og passende feedback, kan senior niveauet af topledere have særdeles særdeles stor nytteværdi af at anvende dette værktøj til styrkelse af personlig og faglig udvikling.
ExecutiveView360 er ideelt til brug i coaching af topledere, seniorledere eller som led i toplederudviklingsprogrammer, suppleret med forskellige talentmanagement/programmer og som støtte til udvikling af performance management for topledere. Næsten uanset hvilket system der anvendes.
Produktoversigt
Applikationer:
Ledermålinger; Personlig udvikling; Selvbevidsthed; Coaching; Ledelsesudvikling; Performance Management; Talentudvikling.
Målgruppe:
Seniorledere; TOP ledere
Specifikationer:
Gennemsnitlig svartid 15 - 20 minutter; 68 spørgsmål; 22 kompetencer; Scoring baseret på norm eller gennemsnit
Administration:
Online; Software
Træning:
Ikke nødvendig; Facillitator manual tilgængelig.