Thinking Styles (Måder at tænke på) Kun på Engelsk.
Thinking Styles er et meget brugervenligt værktøj til forståelse af forskellige måder at tænke på, og til at
Det oprindelige koncept for Thinking Styles psykometrien blev udviklet af Fiona Beddoes-Jones i 1995, som en måde at tilføre yderligere værdi af personlige og professionelle udviklingsprogrammer.
Thinking Styles måler personers kognitive og sproglige præferencer, og niveauet af fleksibilitet på arbejde for 27 typer af tankedimensioner. Det måler ikke tænkeevne, det måler ikke "intelligens".
Thinking Styles har et unikt scoringssystem. Det identificerer og måler ikke kun graden af måden du tænker på, men måler også i hvilken grad du ikke bryder dig om at tænke på en bestemt måde. Det vil sige, en overskuelig kortlægning af hvilke elementer du tager i brug i din måde at tænke på.
Thinking Styles baseres på moderne forskning inden for generativ NLP. Det var det første psykometriske værktøj specielt udviklet til identificering og måling af kognitiv og sproglig dynamik, som naturligt forekommer hos individer, teams og virksomheder; på alle niveauer.
Thinking Styles bruger nogle meget simple, men kraftfulde teknikker til at hjælpe dig med bedre at forstå dig selv og andre. Ved at arbejde med dine kommunikationsevner, vil det også blive nemmere for dig at udvikle mere effektive arbejdsrelationer.
Thinking Styles er ideelt til at brug i situationer, som kræver stærke relationer for at opnå succes. I et team miljø er forståelsen for de kognitive, sproglige og dynamiske sider af adfærd (normalt ubevidst) indenfor teamet, til stor hjælp og en klar fordel, i forhold til at være i stand til at arbejde mere effektivt sammen med sine kolleger.
Produktoversigt
Applikationer:
Personlig udvikling; Selvbevidsthed; Coaching; Teamudvikling; Ledelsesudvikling; Talentudvikling;
Målgruppe:
Alle niveauer
Specifikationer:
Gennemsnitlig svartid 20 minutter to Complete; 169 spørgsmål; 26 Dimensions; Scoring baseret på normer eller personlige præferencer; 12 miniprofiler; kortlægning af relationer til 2-vejs feedback
Administration:
Online
Træning:
Akkrediteringsprogram; Facillitator manual tilgængelig

